PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA KARYAWAN MATAHARI THAMRIN PLAZA MEDAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan Matahari Thamrin Plaza Medan). Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap 74 sampel yaitu keseluruhan karyawan Matahari Thamrin Plaza Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel kompensasi, motivasi dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independent (kompensasi, motivasi dan stres kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (kinerja karyawan). Nilai koefisien determinasi koefisien determinasi nilai Adjusted R Square sebesar 0.324 berarti kompensasi, motivasi dan stres kerja dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 32,4% dan sisanya 67,6% (100-32,4) dipengaruhi oleh variabel lain di luar dari penelitian ini.