PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BPR PIJER PODI KEKELENGEN CABANG SIMPANG SELAYANG MEDAN

Penelitian tersebut bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen cabang Simpang Selayang Medan. Jenis penelitian tersebut merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian menggunakan probability sampling. Dilakukan dengan penyebaran kuisioner secara online menggunakan kuesioner 39 sampel, yaitu karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen cabang Simpang Selayang Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Pijer Podi Kekelengen cabang Simpang Selayang Medan sedangkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Pijer Podi Kekelengen cabang Simpang Selayang Medan. Selanjutnya hasil pengujian secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel independent (gaya kepemimpinana, kompensasi dan motivasi) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (Kinerja Karyawan). Koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, kompensasi dan motivasi dapat menjelaskan variasi terhadap Kinerja karyawan sebesar 41,70% sedangkan sisanya 38,30% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian tersebut.