PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRIMER KOPERASI (PRIMKOP) TKBM UPAYA KARYA PELABUHAN BELAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh variabel Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Primer Koperasi (Primkop) TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan Primkop TKBM Upaya Karya Pelabuhan Belawan dengan jumlah populasinya sebanyak 700 orang karyawan. Teknik Pengambilan sampel menggunakan metode non-probability sampling melalui teknik rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 255 responden. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Nilai koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh sebesar 46% dan sisanya 54% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial Motivasi Dan lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap keputusan kinerja karyawan.