PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. RAJA MARGA ALUE RAMBOT NAGAN RAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Raja Marga Alue Rambot Nagan Raya. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian asosiatif kausal melalui pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 54 karyawan PT. Raja Marga Alue Rambot Nagan Raya. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Berdasarkan penelitian diperoleh variabel gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan variabel motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motovasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian variabel kepuasan kerja tidak memediasi gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Raja Marga Alue Rambot Nagan Raya. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,948 , hal ini menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi kerja, berpengaruh sebesar 94,8% terhadap kinerja karyawan. Sementara sisanya sebesar 5,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.