PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LAMA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT.SUMBER JAYA INDAHNUSA COY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dimoderasi oleh Lama Kerja (Z) pada PT. Sumber Jaya Indahnusa Coy. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel purporsive sampling sebanyak 46 karyawan digunakan sebagai sample. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa kedua independen (Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Hasil uji analisis moderasi diperoleh 2 hasil yaitu bahwa .Lama Kerja tidak mampu memoderasi pengaruh Kepuasan Kerja karyawan terhadap Kinerja Karyawan, dan variabel Lama Kerja mampu memoderasi pengaruh Disiplin Kerja karyawan terhadap Kinerja Karyawan. Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 35% dan sisanya sebesar 65% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.