PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SUPRATAMA MANDIRI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan otoriter layak untuk diterapkan pada perusahaan dan apakah jenis motivasi dan disiplin kerja yang tepat untuk perusahaan ini. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan internal perusahaan sebanyak 42 orang dan jenis sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah diuji berdasakan validitas dan reliabilitasnya. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda serta pengujian hipotesis yang terdiri dari uji signifikan simultan, uji signifikan parsial. Secara simultan, variabel gaya kepemimpinan otoriter, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan. Uji secara parsial, variabel gaya kepemimpinan otoriter dan motivasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Ajusted R Square menunjukkan berada di 44% yang berarti kinerja karyawan dapat dijelaskan dari gaya kepemimpinan otoriter, motivasi dan disiplin kerja. Sedangkan sisanya sebesar 56% adalah variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.