PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD Dr DJASAMEN SARAGIH PEMATANGSIANTAR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar, penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 79 sampel yaitu keseluruhan pegawai RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar, variabel Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai RSUD Dr. Djasamen Saragih Pematangsiantar . Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 7,6% dan sisanya sebesar 92,4% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.