ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TASPEN (PERSERO) PEMATANG SIANTAR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Pematang Siantar. penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 32 sampel yaitu keseluruhan Karyawan PT. Taspen (Persero) Pematang Siantar. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Pematang Siantar, variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen 9Persero) Pematang Siantar. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa keempat variabel independen ( Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepemimpinan dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 47,9% dan sisanya sebesar 52,1% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.