PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN UD. SUMBER REZKI

Tujuan penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Sumber Rezki sebagai tempat untuk memproduksi roti. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan UD. Sumber Rezki. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode Sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan pengolahan data SPSS versi 21, diketahui dari hasil uji secara simultan (uji-F) bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Sumber Rezki, selanjutnya melalui pengujian secara parsial (uji-T), hasil uji menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Sumber Rezki. Sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan UD. Sumber Rezki. Adjusted r Square menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi dapat menunjukkan bahwa terdapat Kepuasan Kerja adalah sebesar 77,4% dan sisanya sebesar 22,6% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.