PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA, KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN GEN Z PADA PT. PASAR SWALAYAN MAJU BERSAMA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Fleksibilitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Gen Z pada PT. Pasar Swalayan Maju Bersama Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 140 karyawan. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 104 karyawan dengan pengambilan sampel Probability Sampling dengan rumus Simple Random Sampling (Slovin). Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik. Metode pengumpulan data yang dilakukan yaitu melalui pembagian kuesioner kepada responden, observasi, dan studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel Fleksibilitas Kerja dan Keseimbangan Kehidupan Kerja tidak berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan serta variabel Beban Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan. Selanjutnya, hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Fleksibilitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Beban Kerja memiliki pengaruh terhadap Produktivitas Karyawan Gen Z pada PT. Pasar Swalayan Maju Bersama Medan. Hasil uji Adjusted R2 diperoleh sebesar 0,397. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Fleksibilitas Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Beban Kerja mampu menjelaskan variabel Produktivitas Karyawan sebesar 39,7% sedangkan sisanya 60,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, kompensasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan sebagainya.