PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN WORKLOAD TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SINGA MAS BERKAH ABADI MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan workload terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Singa Mas Berkah Abadi Medan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Singa Mas Berkah Abadi Medan sebanyak 38 orang yang sekaligus dijadikan sampel penelitian menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi, sedangkan disiplin kerja dan workload tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Lingkungan kerja, workload, dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak mampu memediasi pengaruh disiplin kerja dan workload terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja merupakan faktor utama yang memengaruhi kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja berperan dalam meningkatkan kinerja melalui motivasi kerja.