PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI GEN Z PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN NIAS BARAT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap kinerja pegawai Gen Z pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Barat. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena penurunan kualitas kinerja pegawai Gen Z yang ditandai dengan ketidakdisplinan, rendahnya motivasi,dan tingginya tingkat stress kerja, yang berdampak pada pencapaian tujuan instansi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Gen Z di Dinas Kesehatan Kabupaten Nias Barat yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa Disiplin Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Sedangkan Motivasi Kerja dan Stres Kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menekankan pentingnya bagi instansi untuk melakukan evaluasi beban kerja, meningkatkan sistem apresiasi, serta menerapkan gaya kepemimpinan yang peduli untuk meningkatkan kinerja pegawai secara berkelanjutan.