PENGARUH PELATIHAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GELORA LOGISTIK INTERNATIONAL MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gelora Logistik International. Jenis metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 orang. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 orang dengan menggunakan teknik census sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Pelatihan Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Motivasi Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) diperoleh sebesar 0,521. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan Kinerja Karyawan sebesar 52,1%, sedangkan sisanya sebesar 47,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, kepemimpinan, kompensasi, beban kerja, kompetensi, dan faktor lainnya.