PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CINTA KARYA MEMBANGUN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cinta Karya Membangun. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 65 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, gaya kepemimpinan, komunikasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja merupakan faktor yang paling berperan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja guna mendukung kinerja karyawan yang optimal