PENGARUHDISIPLIN KERJA, INSENTIF DANSTRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CAFÉ ROHA INDONESIA

Kinerja karyawan adalah cerminan dari hasil kerja yang diperlihatkan oleh setiap individu baik dalam aspek kualitas maupun jumlah saat melaksanakan tugas-tugas dan kewajiban mereka. Penelitian tersebut bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, insentif dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Café Roha Indonesia. Jenis penelitian tersebut merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik penentuan sampel pada penelitian menggunakan non-probability sampling. Dilakukan dengan penyebaran kuisioner secara online menggunakan google form terhadap 52 sampel yaitu karyawan Café Roha Indonesia. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian secara parsial (Uji-t) menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Café Roha Indonesia sedangkan insentif dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Café Roha Indonesia. Hasil pengujian secara simultan (Uji F) menunjukkan bahwa variabel independent (disiplin kerja, insentif dan stres kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (kinerja karyawan). Koefisien determinasi (adjusted R2) yang diperoleh dari penelitian tersebut sebesar 0,671. Hal tersebut menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel disiplin kerja, insentif dan stres kerja adalah sebesar 67,1% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya yaitu 32,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian tersebut seperti motivasi atau gaya kepemimpinan.