PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ODETTE RESTO CAFE DI KOTA MEDAN

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja karyawan dalam mendukung keberhasilan perusahaan, khususnya pada sektor usaha kuliner yang memiliki tingkat persaingan tinggi. Odette Resto & Café Vegan Vegetarian di Kota Medan masih menghadapi permasalahan terkait kinerja karyawan, seperti kedisiplinan kerja, efektivitas kepemimpinan, sistem kompensasi yang belum mencapai UMR, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang nyaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun, secara parsial tidak seluruh variabel berpengaruh signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan akan lebih efektif apabila dilakukan melalui perbaikan kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja secara terpadu. Penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen dalam meningkatkan kinerja karyawan.