PENGEMBANGAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sistem yang terintegrasi dalam manajemen sumber daya manusia sangat diperlukan perusahaan, sehingga adanya kebutuhan untuk mengelola kehadiran karyawan dengan lebih baik dan kebutuhan dalam pengambilan keputusan yang lebih tepat mengenai penerimaan karyawan baru, penilaian karyawan, penempatan posisi, pelatihan karyawan, dinas karyawan, dan pemberhentian karyawan. Karena kebutuhan tersebut maka diperlukan sebuah sistem yang terintegrasi dalam menangani proses kehadiran sampai pemberhentian karyawan. Sehingga dapat memenuhi kebutuhan perusahaan dalam pengelolaan data kehadiran karyawan yang lebih baik dengan meminimalisir terjadinya kecurangan, mengurangi penggunaan kertas dan menghemat waktu pekerjaan bagian SDM dalam merekap kehadiran dan membantu manajer SDM dalam mengambil keputusan yang lebih tepat berkaitan dengan proses yang ada diperusahaan seperti membantu dalam menentukan karyawan yang lebih tepat menempati posisi berdasarkan kualifikasi posisi dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan. Pengembangan Sistem Informasi ini menggunakan metodologi System Development Lifecycle (SDLC) dimulai dengan merancang Fishbone Diagram, Data Flow Diagram (DFD), Diagram PIECES, rancangan antarmuka sistem, Microsoft Visual Studio 2012 sebagai data masukan, Microsoft SQL Server 2012 sebagai media penyimpanan data dan SAP Crystal Reports sebagai masukan keluaran berupa laporan. Penulis berharap, hasil dari pengembangan sistem informasi ini dapat membantu perusahaan menangani masalah yang ada dalam manajemen sumber daya manusia.