PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN DAN KOMUNIKASI ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. MESTIKA MAKMUR PERSADA JAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Perusahaan dan Komunikasi antar Karyawan Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Mestika Makmur Persada Jaya Medan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif kausal. Penelitian ini mengunakan teknik pengambilan sampel mengunakan sampel jenuh dengan metode non-probability sampling. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner secara online menggunakan google form kepada 35 sampel yaitu seluruh karyawan PT. Mestika Makmur Persada Jaya. Metode analisis data dalam penelitian ini mengunakan Partial Least Square-Structural Equation Modelling (SEM-PLS) diolah dengan aplikasi smart PLS4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel budaya perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian variabel komunikasi antar karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, untuk varibael kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, budaya perusahaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja PT. Mestika Makmur Persada Jaya. Komunikasi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya perusahaan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, komunikasi antar karyawan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Hasil R-Square Adjusted menjelaskan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh budaya perusahaan, komunikasi karyawan dan kepuasan kerja sebesar 92,6% dan kepuasan kerja dipengaruhi oleh budaya perusahaan dan komunikasi antar karyawan sebesar 85,9% .