PENGARUH KE PEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT. INDUSTRI KARET NUSANTARA TANJUNG MORAWA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Industri Karet Nusantara Tanjung Morawa. Penelitian ini menggunakan data primer dengan mengambil data dari penyebaran kueisoner adapun teknik pengambilan yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampling jenuh adalah teknik pemilihan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 25. Untuk bisa memecahkan rumusan masalahan dan hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini serta digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil ini menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh negative signifikan terhadap kepuasan kerja, kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Variabel kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, secara signifikan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.