PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. SUMO INTERNUSA INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Karyawan PT. Sumo Internusa Indonesia di Medan. Penelitian ini menggunakan data primer dengan mengambil data dari penyebaran kuesioner. Adapun teknik pengambilan yang digunakan adalah sampel jenuh. Sampling Jenuh adalah teknik pemilihan sampel apabila semua anggota populasi dijadikan. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan (SEM) structural equation modeling dengan menggunakan bantuan smartPLS untuk bisa memecahkan rumusan masalah dan hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini serta digunakan untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, variabel kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kepemipinan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh variabel motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sumo Internusa Indonesia.