PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA TENAGA PENGAJAR YAYASAN PERGURUAN SETIA BUDI ABADI PERBAUNGAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada tenaga pengajar Yayasan Perguruan Setia Budi Abadi Perbaungan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang dianalisis dengan alat bantu SPSS 25. Teknik pengumpulan sampel menggunakan metode Sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 88 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis uji statistik. Hasil uji secara simultan (uji-F) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja tenaga pengajar, selanjutnya melalui pengujian secara parsial (uji-T), hasil uji menunjukkan bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja tenaga pengajar. Sedangkan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga pengajar. Adjusted r Square menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh sekitas 66,80% terdapat Kepuasan Kerja dan sisanya sebesar 33,20% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.