PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA UPT. LABORATORIUM BAHAN KONTRUKSI DINAS BINA MARGA DAN BINA KONTRUKSI PROVINSI SUMATERA UTARA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang dimoderasi oleh Kepuasan Kerja (Z) pada UPT. Laboratorium Bahan Kontruksi Dinas Bina Marga dan Bina Kontruksi Provinsi Sumatera Utara Medan. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel Nonprobability Sampling dengan Sampling Jenuh yaitu keseluruhan populasi sebanyak 30 orang digunakan sebagai sample. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa kedua independen (Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Hasil uji analisis moderasi diperoleh bahwa Kepuasan Kerja merupakan variabel prediktor moderasi (Predictor Moderasi Variable). Adjusted R Square menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dapat menjelaskan variabel dependen sebesar 46,2% dan sisanya sebesar 53,8% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.