PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN UNIVERSITAS MIKROSKIL

Tujuan penelitian ini untuk melihat pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja dosen pada Universitas Mikroskil Medan. Sampel dalam penelitian ini adalah 68 orang dosen yang mengajar pada Universitas Mikroskil Medan. Pengambilan sampel menggunakan teknik random sampling. Pengujian instumen penelitian menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Serta pengujian hipotesis menggunakan uji regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Untuk menguji menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai 69,9% yang artinya variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja mampu menunjukkan pengaruh atas variabel kinerja dosen. Selanjutnya hasil uji parsial menunjukkan nilai variabel gaya kepemimpinan sebesar 4,603, variabel motivasi sebesar 2,714 dan variabel disiplin menunjukkan nilain 3,725 yang masing-masing bersnilai positif dan signifikan, artinya adanya pengaruh dari masing-masing variabel terhadap kinerja dosen. Dan nilai uji simultan sebesar 22, 905 bernilai positif dan signifikan, artinya secara Bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dosen.