PENGARUH PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA PRIMA INTERWOODS DEVELOPMENT INDUSTRY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh rekrutmen (X1), seleksi (X2), dan pelatihan (X3) terhadap kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Cipta Prima Interwoods Development Industry, dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 46 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel rekrutmen, seleksi dan pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel rekrutmen dan seleksi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Prima Interwoods Development Industry, sedangkan variabel Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Cipta Prima Interwoods Development Industry. Nilai Koefisien determinasi (adjusted R Square) yang diperoleh sebesar 0,149 menunjukkan bahwa variabel independen rekrutmen, seleksi, dan pelatihan mampu menjelaskan variabel dependent yakni kinerja karyawan sebesar 14,9%, sedangkan sisanya 85,1% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.