PENGARUH KOMPENSASI, PROMOSI JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, promosi jabatan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif, populasi penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada bagian Sekertariat Perusahaan, Sumber Daya Manusia dan Umum di PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa pada tahun 2017 berjumlah 288 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini sebanyak 74 responden. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian, disimpulkan secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan promosi jabatan dan pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Secara simultan menunjukkan bahwa kompensasi, promosi jabatan dan pengembangan karir bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Nilai Koefisien Determinasi diperoleh R-Square sebesar 0,338 yang menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari kompensasi, promosi jabatan dan pengembangan karir mampu menjelaskan variabel terikat yaitu kepuasan kerja sebesar 33,8% sedangkan sisanya 66,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.