PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN PENGEMNBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMASON INDO BARU MEDAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan baik secara sendiri sendiri maupun bersama sama. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 60 responden. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan, hasil sebagai berikut, hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja secara parsial tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, hanya variabel pengembangan karir yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan pengembangan karir secara bersama sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah pengembangan karir kemudian diikuti oleh kepuasan kerja. Hasil koefisien determinasi adalah 0,603. Hal ini berarti 60,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor faktor kepuasan kerja dan pengembangan karir. Sementara sisanya sebesar 39,7% di pengaruhi oleh faktor faktor lain yang tidak ikut terobservasi. Saran yang diberikan untuk penelitian ini adalah penelitian selanjutnya sebaiknya menambahkan variabel yang diteliti, sebab tidak menutup kemungkinan bahwa dengan penelitian yang mencakup lebih banyak variabel akan dapat menghasilkan kesimpulan yang lebih baik.