PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.KASTIL KENCANA

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kastil Kencana secara simultan dan secara parsial. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian secara simultan (uji F) dan secara parsial (uji t). Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Kastil Kencana yang berjumlah 48 orang. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Kastil Kencana. Secara parsial kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Kastil Kencana. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan 24% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel independen kompensasi dan lingkungan kerja.