PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK OCBC NISP, TBK CABANG IMAM BONJOL MEDAN

Peneliti mengambil objek pada PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. alasan pemilihan objek disebabkan karena terdapatnya penurunan kinerja karyawan pada perusahaan. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial pada PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian secara simultan (uji F) dan secara parsial (uji t). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan yang berjumlah 47 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian ini berjumlah 47 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Secara parsial disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank OCBC NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan 24,5% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel independen disiplin kerja dan kompensasi.