PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEMKA SAKTI CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Demka Sakti Cabang Medan.Populasi penelitian ini berjumlah 35 karyawan. Jumlah subjek yang kurang dari 100, menyebabkan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh objek (populasi) yaitu sebanyak 35 orang.Metode yang digunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner terhadap 35 orang responden karyawan PT. Demka Sakti Cabang Medan. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis mendapatkan bahwa Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara parsial variabel Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel Budaya Organisasi berpengaruh Negatifterhadap kinerja karyawan. Adjusted R square sebesar 0,401 atau 40,1 %. Hal ini berarti 40,1% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel bebas, sedangkan sisanya yaitu 59,9% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.