PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL BUSINESS DISTRICT POLONIA (CBD) MEDAN

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Business District Polonia (CBD) Medan. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis secara simultan (uji F) dan secara parsial (uji t). Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Central Business District Polonia (CBD) Medan yang berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga sampel penelitian ini berjumlah 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara simultan pemberian reward dan punishment berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Business District Polonia (CBD) Medan. Secara parsial pemberian reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Business District Polonia (CBD) Medan. Hasil uji koefisien determinasi menunjukkan 14,0% dari variasi variabel dependen kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel independen pemberian reward dan punishment.