PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOMARCO PRISMATAMA CABANG ACEH TAMIANG

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan turunnya kinerja karyawan pada PT. Indomarco Prismatama Cabang Aceh Tamiang. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel dependen penelitian ini adalah Kinerja Karyawan sedangkan variabel independen meliputi Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi. Populasi penelitian ini berjumlah 73 karyawan. Jumlah subjek yang kurang dari 100, menyebabkan jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh objek (populasi) yaitu sebanyak 73 orang. Metode yang digunakan sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis mendapatkan bahwa Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel Budaya Organisasi berpengaruh Negative terhadap kinerja karyawan. Adjusted R square sebesar 0.215 atau 21.5%. Hal ini berarti 21.5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kedua variabel bebas, sedangkan sisanya yaitu 78.5% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.