PENGARUH DISIPLIN KERJA, DESKRIPSI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERKEBUNAN NUSANTARA V (TANJUNG MEDAN) KABUPATEN ROKAN HILIR, RIAU

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, deskripsi kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V (Tanjung Medan) Kabupaten Rokan Hilir, Riau. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif, yaitu penelitian yang mencari pengaruh ataupun hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Perkebunan Nusantara V (Tanjung Medan) Kabupaten Rokan Hilir, Riau. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 76 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner yang diukur menggunakan skala Interval. Data sekunder diperoleh dari buku-buku yang berkaitan dengan penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Uji statistik F menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja, deskripsi kerja dan insentif secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara V (Tanjung Medan) Kabupaten Rokan Hilir, Riau. Hasil koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,624 berarti 62,4% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, deskripsi kerja dan insentif, sedangkan sisanya 37,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.