PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN BATUBARA

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi (X1), Disiplin Kerja (X2) dan Gaya Kepemimpinan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Batubara. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey, jenis penelitian adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Batubara, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel bebas yaitu budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Batubara. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,923 menunjukkan bahwa variabel bebas budaya organisasi, disiplin kerja dan gaya kepemimpinan mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 92,3%, sedangkan sisanya 7,7% dijelaskan oleh faktor faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.