PENGARUH PEMBINAAN, PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembinaa, pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara. Populasi dalam penelitian ini mengacu pada seluruh karyawan PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara pada tahun 2016 dengan jumlah 181 orang. Pemilihan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan pendekatan simple random sampling, jumlah sampel yang diperoleh sebanyak 125 dengan menggunakan rumus slovin. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan tingkat signifikan sebesar 5%. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero), pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero) dan pengembangan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero). Secara simultan pembinaan, pelatihan dan pengembangan berpengaruh t]erhadap kinerja karyawan pada PT.PLN (Persero). Adjusted r square menunjukkan bahwa pembinaan, pelatihan dan pengembangan dapat menjelaskan variansi terhadap variabel kinerja karyawan adalah sebesar dan sisanya sebesar, dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.