PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEDIA ANTAR NUSA CABANG MEDAN

Penelitian ini dilakukan di PT.Media Antar Nusa Cabang Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara kompensasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap karyawan PT.Media Antar Nusa Cabang Medan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian assosiatif. Metode analisis data yang digunakan adalah teknik analisis linear berganda. Sampel dalam penelitian ini adalah 81 karyawan PT. Media Antar Nusa Cabang Medan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner dan mengumpulkan dokumentasi perusahaan. Variabel diukur dengan skala likert. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Sementara secara parsial variabel kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Antar Nusa Cabang Medan. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0.616 yang berarti bahwa variabel bebas Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni Kinerja Karyawan sebanyak 61.60%, sedangkan sisanya yakitu sebesar 38.40% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tiak diteliti dalam penelitian ini.