ANALISIS PENGARUH PENILAIAN PRESTASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SUMBER LESTARI BUANA JAYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penilaian Prestasi dan Pengembangan Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Sumber Lestari Buana Jaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode analisis kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 34 orang dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif. Pengujian secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi tidak berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan dan variabel pengembangan karyawan berpengaruh terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji simultan (uji-F) menunjukkan bahwa variabel penilaian prestasi dan pengembangan karyawan berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Adjusted R square sebesar 91,8%, yang berarti sebesar 91,8% kinerja karyawan dipengaruhi oleh penilaian prestasi dan pengembangan karyawan dan sisanya 8,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.