PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KONDISI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR WALIKOTA MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Motivasi (X1), Disiplin (X2) dan Kondisi Kerja (X3) Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Walikota Medan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian yang melihat pengaruh antarvariabel. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil pada kantor walikota medan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisisn Regresi Linear Berganda yang digunakan untuk mengukur Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kondisi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Walikota Medan. Berdasarkan uji F diperoleh hasil Fhitung lebih besar dari pada Ftabel (21.853>2,68) motivasi, disiplin dan kondisi kerja pegawai secara bersama-sama berpengaruh positive terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan uji t Motivasi (X1) berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Disiplin (X2) berpengaruh secara positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Kondisi Kerja (X3) adalah variabel yang dominan mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Kantor Walikota Medan. Melalui pengujian Koefisien Determinasi diperoleh Adjusted R Square (R2) 33,4% kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin dan kondisi kerja, sedangkan 66,6% kinerja dapat dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.