PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT NEW SARIPATI BATANG KUIS

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT New Saripati Batang Kuis. Dimana diajukan tiga variabel bebas dan satu variabel terikat, yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja sebagai variabel bebas dan kinerja sebagai variabel terikat. meiliki populasi 90, dan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 90. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuesioner terhadap karyawan dan kemudian dianalisis dengan regresi. Tahap pertama menguji validitas dan reabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel kompensasi, lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, stres kerja yang berada pada tingkat rendah sampai sedang akan menciptakan kinerja karyawan yang baik dan akan memperburuk kinerja karyawan jika dalam tempo waktu yang sangat lama dan berlebihan. Adjusted R square sebesar 0.686 atau 68.6 %. Hal ini berarti 68.6% kinerja karyawan didukung oleh ketiga variabel bebas, sedangkan sisanya yaitu 31.4% kinerja karyawan didukung oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.