PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( STUDI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA II TANJUNG MORAWA, KABUPATEN DELI SERDANG, PROVINSI SUMATERA UTARA )

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi(X2) dan Motivasi Kerja(X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survei, jenis penelitian adalah penelitiandeskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Metode penelitian data dilakukan dengan kuesioner, studi kepustakaan dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 66 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa, sedangkan variabel motivasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara II Tanjung Morawa. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,086 menunjukkan bahwa variabel bebas gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni kinerja karyawan sebesar 8,6 %, sedangkan sisanya 92,4 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.