PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CENTRAL BEARINDO INTERNATIONAL MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan disiplin kerja secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Bearindo International Medan. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap di PT. Central Bearindo International Medan sebanyak 62 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 orang dengan mengeluarkan manajer dari sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Bearindo International Medan, secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Bearindo International Medan, dan secara simultan komitmen organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Central Bearindo International Medan. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh komitmen organisasi dan disiplin kerja sebesar 90.8%, sedangkan sisanya sebesar 9.2% dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel di luar model seperti motivasi, pengembangan karir, pendidikan, dan lainnya yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.