PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.PERKEBUNAN NUSANTARA III, DISTRIK I LABUHAN BATU SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik I Labuhan Batu. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dilakukan dengan sampling jenuh sebanyak 32 sampel yaitu keseluruhan dari populasi karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik I Labuhan Batu. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik I Labuhan Batu dan Kompetensi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik I Labuhan Batu. Selanjutnya hasil uji secara simultan (uji F) yang menunjukkan bahwa Kompetensi, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT.Perkebunan Nusantara III Distrik I Labuhan Batu. Nilai Adjusted r square yang diperoleh sebesar 0,683 menunjukkan bahwa variabel bebas Kompetensi, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja mampu menjelaskan variabel terikat yakni Kinerja Karyawan sebesar 68,3%, sedangkan sisanya 31,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.