PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL ( PNS ) BIDANG REHABILITASI SOSIAL PADA KANTOR DINAS SOSIAL PROVINSI SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Rehabilitasi Sosial pada Kantor Dinas Sosial Provinsi Sumatera Utara, penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 42 sampel yaitu keseluruhan dari populasi pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Rehabilitasi Sosial.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Komunikasi tidak berpengaruh, Motivasi, dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Bidang Rehabilitasi Sosial. Selanjutnya hasil uji secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja ) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Pegawai). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Komunikasi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah sebesar 68,7% dan sisanya sebesar 31,3% dijelaskan varabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.