PENGARUH KOMPENSASI, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PRIMAJAYA MULTI TECHNOLOGY

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Insentif dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Primajaya Multi Technology. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 52, pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga total populasi dijadikan sampel. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Adapun hasil pengujian secara parsial yaitu uji t menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, sedangkan Insentif tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya, hasil uji F yang dilakukan menunjukkan bahwa Kompensasi, Insentif dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Adjusted R Square menunjukkan bahwa Kompensasi, Insentif dan Disiplin Kerja mampu menjelaskan Kinerja Karyawan adalah sebesar 58% dan sisanya sebesar 42% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.