PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUKSES UTAMA NIAGA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara kepuasan kerja, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Utama Niaga. Penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT Sukses Utama Niaga yang berjumlah 38 orang. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan statistik yang menggunakan alat analisis regresi linear berganda, pengujian simultan dan pengujian parsial. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang dilakukan dengan menggunakan pengolahan data SPSS versi 19, diketahui dari hasil uji secara simultan (uji-F) bahwa terdapat pengaruh kepuasan kerja, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Utama Niaga, selanjutnya melalui pengujian secara parsial (uji-t), hasil uji menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh variabel kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Utama Niaga, sedangkan variabel motivasi menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh variabel motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Utama Niaga. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,415 yaitu sebesar 41,5% menggambarkan pengaruh berdasarkan variabel kepuasan kerja, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sukses Utama Niaga, Sedangkan sisanya 58,5%