PENGARUH GAJI DAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SANBE FARMA CABANG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaji terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanbe Farma, mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanbe Farma, dan mengetahui pengaruh gaji dan gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja karyawan pada PT. Sanbe Farma. Jenis penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT Sanbe Farma Cabang Medan sebanyak 45 orang. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampling jenuh.Dengan demikian, jumlah sampel yang digunakan oleh peneliti adalah 45 orang dengan mengambil seluruh anggota populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sanbe Farma Cabang Medan. Secara parsial gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sanbe Farma Cabang Medan.Secara simultan gaji dan gaya kepemimpinan otoriter berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Sanbe Farma Cabang Medan. Sebesar 0.737 atau 73.7% kinerja karyawan dipengaruhi oleh gaji dan gaya kepemimpinan otoriter, sedangkan sisanya sebesar 26.3% dijelaskan oleh pengaruh faktor lain atau variabel di luar model seperti motivasi, pengembangan karyawan, dan disiplin kerja yang tidak dibahas di dalam penelitian ini.