PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR DIVISI SDM DAN UMUM PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor divisi SDM dan Umum PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini menggunakan teknik sample jenuh dilakukan dengan metode kuesioner terhadap 45 sampel yaitu keseluruhan Karyawan Kantor Divisi SDM dan Umum PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor divisi SDM dan Umum PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Variabel Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor divisi SDM dan Umum PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Selanjutnya hasil secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted r square menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja dapat menjelaskan variasi terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 44% dan sisanya sebesar 66% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.