PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK CENTRAL ASIA, TBK KANTOR CABANG UTAMA ASIA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan konflik kerja terhadap kinerja karyawan karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk, Kantor Cabang Utama Asia Medan, baik secara simultan maupun parsial. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Central Asia, Tbk, Kantor Cabang Utama Asia Medan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Secara parsial variabel Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk, Kantor Cabang Utama Asia Medan. Secara simultan, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Konflik Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk, Kantor Cabang Utama Asia Medan. Nilai Koefisien determinasi (adjusted R2) yang di peroleh sebesar 0,666.