PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARAIV UNIT BALIMBINGAN

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey, jenis penelitian adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan PTP. Nusantara IV Unit Balimbingan, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 44 orang. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Secara parsial Motivasi berpengaruh negatif terhadap produktivitas kerja karyawan. Nilai Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,426. Hal ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja, kepuasan kerja dan motivasi mampu menjelaskan produktivitas kerja karyawan sebesar 42,6%, sedangkan sisanya sebesar 57,4 dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.