PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAYA MUDA AGUNG MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Muda Agung Medan, Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dilakukan dengan penyebaran kuesioner terhadap 32 sampel yaitu keseluruhan populasi karyawan PT Daya Muda Agung Medan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian secara parsial (Uji t) menunjukan bahwa variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Daya Muda Agung Medan, dan secara parsial Kompensasi dan Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT Daya Muda Agung Medan. Selanjutnya hasil Uji secara simultan (Uji F) yang menunjukkan bahwa ketiga variabel independen (Motivasi Kerja, Kompensasi, dan Budaya Organisasi) berpengaruh terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan). Adjusted R2 menunjukan bahwa variabel Motivasi kerja, Kompensasi dan Budaya Organisasi dapat menjelaskan variabel terhadap variabel Kinerja Karyawan adalah sebesar 75,3% dan sisanya sebesar 24,7% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini