PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV KEBUN MARIHAT KECAMATAN SIANTAR

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Objek dalam penelitian ini adalah pada PT. Perkebunan Nusantara IV Kebun Marihat dengan jumlah populasi sebanyak 477 dan sampel yang digunakan adalah 218 karyawan. Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian menunjukkan secara parsial Gaya Kepemimpinan dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Secara simultan variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Nilai Adjusted r Square yang diperoleh sebesar 0,164. Hal ini menunjukkan bahwa variable Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Pelatihan mampu menjelaskan Kepuasan Kerja sebesar 16,4% dan sisanya 83.6% dipengaruhi oleh faktor – faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.